Personalforumet

ict-copyright Sosiaali- ja terveysministeriöPersonalforumet bildas av kommunernas och statens huvudavtalsorganisationer, som lyfter fram de anställdas perspektiv och bildar en uppattning om reformens konsekvenser för personalen. Forumet samlas en gång i månaden. Orförande är landskapsdirektör Ossi Savolainen och sekreterare är Inka Tikkanen-Pietikäinen från Nylands förbund.

På den här sidan publicerar vi personalforumets möteshandlingar och sammanfattar den väsentligaste informationen från varje möte.


31.5.2017Personalforumet 30.5.2017

Muistiot > Möteshandlingar (på finska)
> Bilaga 1
> Bilaga 2

Personalforumet ordnade en workshop där man behandlade mellanrapporterna som gjorts på arbetsgruppernas nulägesanalyser. Personalens representanter önskade att man i den fortsatta beredningen särskilt fäster uppmärksamhet vid bland annat informationshanteringen, bildandet av uppgiftshelheter som utgår från verksamhetsbehov i landskapet och vid en förnuftig arbetsfördelning vad gäller uppgifter som sköts över landskapsgränserna.

Man ansåg också att det för att kunna verkställa reformen kontrollerat är viktigt att Nyland till fullo utnyttjar övergångstiderna. Personalforumet konstaterade att de största riskerna i anslutning till verkställandet av reformen gäller bolagiseringstvånget och valfriheten.


Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


30.5.2017Personalforumet 2.5.2017

Muistiot
> Möteshandlingar (på finska)


Personalforumet diskuterade regeringens förslag gällande valfriheten inom social- och hälsovården och konstaterade bland annat att landskapsreformens förberedelser i Nyland inte kommer att ge efter för den påskyndade tidtabellen som förslaget skulle innebära. Beträffande förslaget på en modell för de tjänster som väljs direkt av klienten konstaterade personalforumet att det är synnerligen utmanande att verkställa förslaget. 

Personalforumet diskuterade också rekryteringsmodellerna i anslutning till den temporära förvaltningens beredningsorganisation och kom med synpunkter på  sammansättningen av ett temporärt samarbetsförhandlingsorgan. Personalforumet ansåg det motiverat behandlingen av reformen fortsätter på hösten inom både det temporära samarbetsförhandlingsorganet och en större sammansättning.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


30.5.2017Personalforumet 4.4.2017

Muistiot
> Möteshandlingar (på finska)

Personalforumet fick vid sitt tredje möte ta del av förändringsledarnas översikt av reformförberedelserna. Förändringsledare Markus Sovala bad om och fick stöd av personalorganisationerna för riksomfattande intressebevakning vad gäller ersättandet av extra kostnader som uppkommer då Nylands landskap inrättas och verksamheten inleds.

Personalforumet gick också igenom det första utkastet till en arbetsplan för övergångsperiodens samarbete mellan organisationerna som överlåter personal och landskapet. Personalforumet ansåg att arbetsplanen var bra och diskuterade bland annat tidtabellen för överföringen av personal och ett temporärt samarbetsförhandlingsorgan.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


29.5.2017Personalforumet 15.3.2017

Muistiot
> Möteshandlingar (på finska)


Vid sitt andra möte funderade personalforumet över med vilka metoder och vilken tidtabell man ska inverka på arbetsplanen som görs utifrån nulägesanalyserna som är under arbete. Förändringsledarna Markus Sovala och Timo Aronkytö lovade att utkastet till aretsplanen ses över tillsammans med personalforumet i maj. Man diskuterade också reformens tidtabell ur personalens perspektiv och om organiseringen av landskapets stödtjänster, i synnerhet ekonomi- och personalförvaltningen.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi


7.2.2017Personalforumet 7.2.2017

 Muistiot
> Personalforumets möteshandlingar 7.2.2017 (på finska)


Förberedelsefasens personalforum samlades för första gången och fick ta del av landskapsdirektörens och förändringsledarnas översikter över föreberedelsernas nuläge och ramvillkor i Nyland. Därtill höll Kommunarbetsgivarnas förhandlingschef Henrika Nybondas-Kangas en presentatione om vård- och landskapslagarna ur de anställdas perspektiv.

Mötesdeltagarna diskuterade framför allt reformens riksomfattande lösningar och hur de fortfarande är på hälft. Det försvårar kommunikationen i anslutning till reformen och skapar oro bland personalen.

Lue lisää | 0 Kommenttia | Kommentoi